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佛山模板网站建设 :关于搜索引擎优化在招聘应用中作用的十点思考

商略建站发表于 : 2019-07-12 16:09:05  来源:  分类:建站知识

  • 摘要:  我们一直在运行一个真正带来前沿和中心的招聘周期,我的关键要素使数字营销(尤其是搜索引擎优化)候选人从人群中脱颖而出,所以我想分享我在这个过程中学到的一些东西。  
  我们一直在运行一个真正带来前沿和中心的招聘周期,我的关键要素使数字营销(尤其是搜索引擎优化)候选人从人群中脱颖而出,所以我想分享我在这个过程中学到的一些东西。
  
    为了这篇文章的目的,我想从两个角度来解决这个问题(每5点,在真正的10件事中,我学到了…:
  
    第一部分:我正在寻找任何新的分析师或顾问参与度的五个属性(作为雇主,在你考虑之前,让别人引用),以及
  
    第二部分:如果你申请一个公司的职位,作为一个求职者要做的五件事,比如蒸馏。
  
    我还应该指出,这篇文章是基于我自己的方法和意见,而不是基于任何官方蒸馏文件。
  
    我在找一个新的搜索引擎
  
    在蒸馏过程中,我们聘请了两个层次的搜索引擎优化顾问――分析师(入门级)和顾问(3年以上的经验)。我们正在寻找的核心要素是相同的,但显然有一个咨询公司预期技术知识的基线。
  
    除了他们的技术知识水平之外,在评估候选人的整个过程中(基于蒸馏声明),我们还期望有四项关键技能。
  
    这些都是我觉得有必要问自己的问题(不一定是候选人!).在确定某个人是否适合这些领域时,请注意,没有任何一个问题必然会导致或破坏结果,但综合考虑,它们可以提供一个相对强大的指标,表明每个地区的候选人水平:
  
    深圳网站建设如何定价
  
    数字营销和销售过程的五个层次
  
    1.沟通技巧
  
    你如何表达自己
  
    你的职业生涯如何(无论是打电话还是当面)
  
    你有魅力和热情吗
  
    你怎么能讲故事
  
    你如何清楚地解释一个技术概念
  
    你怎么解释一个我不清楚的问题
  
    我能相信你能主持一个自信的客户会议吗在高级级别
  
    2、做事
  
    你能给我举个自我激励的人的例子吗
  
    你有什么项目吗(我不在乎它们是什么,但它显示了一个自我激励的学习者)
  
    你能给我举个例子来说明实现目标吗
  
    当你采取有影响的行动时,你能给我举个例子吗
  
    三。原始智慧和好奇心佛山模板网站建设
  
    请注意,我所说的聪明不是学业成绩、书本学习等。
  
    教我一个你不懂的话题。为什么
  
    你是个好奇的人吗
  
    你为什么要问
  
    你是否至少教自己一部分营销技巧我对从某门课程或学位学习市场营销的人没有问题,但我想知道,你将继续自学新技能,没有老师会给你评分或指派你。这个问题实际上是关于自我评估指标的。
  
    对我来说,这部聪明的电影真的包含了一些好奇心。我想和那些总是问为什么的人一起工作,以及那些对发现新想法或学习新技能感到兴奋的人一起工作。这些人成为了伟大的顾问。
  
    4、文化契合
  
    我很高兴有这个人加入我的团队吗
  
    对我来说,这通常意味着他们对搜索引擎优化/数字主题表现出热情,并且他们是自我激励的学习者。基本上,我想感觉这个人会把我推入游戏,并不断地推动我变得更好,在这个过程中,整个咨询团队都会加入他们。
  
    你在找什么样的工作环境
  
    我们有一个轻松的蒸馏环境,但这只是工作,因为我们的员工是自我激励的。如果你告诉我你正在寻找一个灵活的工作环境,我会想知道为什么。
  
    因为你知道如何工作得最好,你想要一份工作来支持你最好的工作还是因为你懒惰因为我可以告诉你们不同。
  
    5.技术知识
  
    如果你是顾问,我也会测试你的技术知识和经验。
  
    对于类型的技术问题,我将询问初始电话屏幕的示例:
  
    你有没有对网站的页面数量进行过最大规模的技术审计
  
    我们的许多客户都有数百万页的页面,所以我想知道您是否能处理这个规模。
  
    如果你以前没有接触过网站的大小,这不一定是一个因素,但在这种情况下,我想你知道你没有一个真正的大型网站,并有种感觉,你至少有一个关于如何处理这类网站的想法。我曾经有一个应聘者回答了这个问题,然后回答说,哦,是的,我曾经和一些rea合作。非常大的网站,比如,有成千上万个网页,这让我觉得你并不真正了解我们某些业务的规模。
  
    如何成为一个优秀的搜索引擎优化器候选人
  
    当然,所有上述申请也被视为搜索引擎优化面试的申请人。事实上,如果你正在准备这样的面试,你可能会想知道你将如何回答上面列出的每个问题。你可以讲述的故事将展示我们正在寻找的这五个关键属性。任何工作场所的四个主要标准都是非常常见和有价值的属性――它们也是我的经验,一个候选人是否会成功地担任这一特定类型的角色,特别是在一个制度环境的关键指标中。
  
    但是!我向您承诺了这篇文章的10个标题,所以下面是我最近从另一方面的过程中学到的五个具体内容:
  
    1.不要胡说八道。
  
    老实说,如果你不知道一些事情,尤其是在分析师层面,我们正在寻找的人,我们可以培训,诚实地说,在这个过程中,你是必不可少的。
  
    2、停止点。
  
    我需要看到你能与客户清楚地沟通,并概述建议或策略5W,而不会忽略不必要的细节或想法。
  
    三。别猜我在找什么。
  
    我想知道你的思维过程。佛山模板网站建设当你只是想告诉我我想听到什么,这是显而易见的――因为你没有说出真相或信仰。
  
    这与前两个有关,因为当你试图猜出我在找什么时,也更难停留在现场。最后,你四处闲逛,嗯,啊,因为你想摸自己的方式和我的观点,提出自己的观点。这是很容易犯的错误。当你感到紧张时,处理紧张的诀窍之一就是在回答问题之前先做一次短暂的休息,然后检查一下你自己对这个话题的真实感受。如果答案是我不知道答案――那很好。在这种情况下,你可以讨论问题的答案,但是――如果我们想一起工作,我想知道,你。积极主动,找到答案,或者至少有一个想法,当你陷入困境时从哪里开始!
  
    4.不要试图赢得面试。
  
    不要进入最后的游戏出价。从你的下一个位置和方法的意义上讲,我们一起的时间作为一个机会去探索这个角色和公司是很适合你的。我已经在两个方向犯了这个错误。作为一名应聘者,我目前的职位最近一直在面试官面前(因为我希望你也能像我一样!).
  
    记住:我真的希望你能完美地满足我的需要!所以,我不是想绊倒你,事实上,如果我能帮助你表现好,我会的。例如,如果你不太理解这个问题,或者如果我不知道我想要什么,我会用不同的问题帮助你理解我的意思,看看我们是否能一起去那里。如果你仍然不去那里,我们会给你我们的支持,尽管如此。这点很清楚,我们不是很好。
  
    5、做研究。
  
    我们采访了销售人员,问他们是否知道他们提供的服务。她显然不知道,但还是试图回答,并继续猜测,有一对夫妇是对的,但后来投入了三分之一的服务,这不是我们的职业,也不是作为服务公开提供的。对我来说,这表明基本上缺乏准备,我认为任何类型的咨询或销售的作用都是必要的,这也是我不建议她在这个过程中前进的原因之一(尽管不是唯一的原因)。
  
    所以,你有了它-10件事,我了解了最近招聘和应用搜索引擎优化的工作!
  
    我希望你已经发现这篇文章很有帮助,不管你现在在桌子的哪一边,我都希望听到你最好的建议和最糟糕的经历。在评论中,如果您正在寻找一个新的机会,这个过程听起佛山模板网站建设来像是您想进一步探索并检查我们工作页面的当前打开情况!
  
  
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